ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

Краткое содержание документа


4 . ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ.

4.1 Премирование работников образовательного учреждения, в том числе работающих по совместительству, производится по итогам работы за определенный период времени (учебный год, полугодие, четверть, календарный год, квартал, месяц).
4.2 Премия не носит обязательный характер, не может рассматриваться как обязательное условие оплаты труда.
4.3 . Премии назначаются приказом директора школы по представлению заместителей директора по УВР (педагогам, библиотекарю, лаборантам), ВР (классным руководителям, социальному педагогу, психологу, педагогу-организатору, воспитателям ГПД), АХЧ ( водителю, обслуживающему персоналу), заведующей столовой ( поварам), директора ( заместителям директора по УВР,ВР, АХЧ, работникам бухгалтерии, заведующей столовой, секретарю-делопроизводителю), председателем СТК (всем работникам школы, принимающим активное участие в общественной жизни коллектива.
4.4 Предложения от вышеуказанных лиц должны быть оформлены письменно с подробной аргументированной формулировкой о проделанной работе, результатам и характером поощрения в виде справок, актов, ходатайств, заключений экспертных комиссий и т.д.
4.5. Основаниями для начисления премий служат:
• более высокие результаты образовательного процесса по сравнению с предыдущим периодом;
• результаты ЕГЭ и мониторинга качества знаний выше средних районных показателей;
• проведение творческих дел, авторских уроков, внеклассных мероприятий с оценкой "хорошо" и "отлично";
• высокие результаты работы с сильными учащимися ( участие в олимпиадах, конкурсах, конференциях, спортивных соревнованиях разных уровней;
• успешное внедрение новых форм и методов обучения и воспитания;
• разработка авторских учебных программ, адаптация учебных программ к условиям образовательного процесса в школе;
• высокие результаты по организации научно-исследовательской работы учащихся;
• высокие результаты спортивно-массовой работы;
• положительные результаты работы по профилактике употребления ПАВ и правонарушений среди подростков;
• образцовое ведение школьной номенклатурной документации;
• образцовое выполнение дополнительных обязанностей, особо важных для школы дел;
• активное участие в общественной жизни школы;
• успешное внедрение предложений, способствующих улучшению ус-ловий для образовательного процесса;
• укрепление учебно-материальной базы;
• успешное и качественное выполнение работ по ремонту здания и оборудования;
• качественная организация летнего отдыха учащихся, работы зимнего оздоровительного лагеря для учащихся.
• обеспечение сохранности школьного имущества;
• результаты смотров – конкурсов;
• качественная организация питания учащихся;
• результаты проверки школы представителями Учредителя, надзорных органов, итоги аттестации и лицензирования школы;
• административное поощрение.
4.6. Директор школы имеет право снимать или снижать размер премии при имеющихся на то обстоятельствах: отсутствии бюджетных средств, недобросовестном исполнении работником должностных обязанностей, не исполнении Правил внутреннего трудового распорядка.
4.7. Размер премий может быть установлен в пределах до 100 % к окла-дам и ставкам работников в соответствии с одним из отдельно рассматриваемых оснований для премирования, указанных в пункте 4.5. данного положения. При наличии нескольких оснований для премирования одного работника размеры премиальных выплат, определенные приказом директора по этим основаниям за рассматриваемый период работы, для данного работника могут суммироваться.
4.8. Премирование директора образовательного учреждения производится приказом по муниципальному органу управления образованием.
4.9. Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие и т.д.
4.10. Работники образовательного учреждения могут премироваться к юбилейным датам, в связи с уходом на пенсию и государственными праздниками (День Учителя, День защитника Отечества, Международный женский день, День работников автомобильного транспорта и т.п.)