ОПЛАТА ТРУДА

Краткое содержание документа


ОПЛАТА ТРУДА.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.(СТ.132 Трудового Кодекса РФ).
Работники образовательного учреждения получают ежемесячную заработную плату. Выплата зарплаты производится два раза в месяц – 7 и 21 числа каждого месяца.
• размер доплаты за совмещение профессий , за выполнение работы временно отсутствующих работников устанавливать по соглашению работника с администрацией в зависимости от объема дополнительной работы (замещение преподавателя, замещение администрации), но не выше должностного оклада отсутствующего работника;
• производить доплату за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35% от ставки (должностного оклада). Ночным считать время с 22.00 до 6.00 часов;
• установить дифференцированные надбавки и доплаты за выполнение особо важных работ до 50%;
• обеспечит педработникам выплату денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию в размере минимальной заработной платы (ежемесячно или ежеквартально по отдельной ведомости с отнесением расходов на ст. 184 "Прочие расходы").
• Обеспечить молодых специалистов количеством часов не менее соответствующего ставке зарплаты;
• Работникам, уходящим в отпуск, выдачу отпускных производить сразу после поступления отпускных денег на счет школы. Оплату производить, исходя из среднемесячной заработной платы за три месяца предшествующих отпуску;
• Производить доплату за проведенные консультации при подготовке учащихся к экзаменам на основании локального акта "О дополнительных занятиях и консультациях при подготовке учащихся к экзаменам";
• Производить оплату за проезд председателя профсоюзного комитета в г.Верещагино по профсоюзной деятельности.

Доплаты работникам школы за многолетний добросовестный труд.
• работникам, уходящим на заслуженный отдых, юбилярам (50 , 55, 60 лет) выплачивать единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада. Оплату производить из фонда экономии заработной платы.

ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗД-НИЧНЫЕ ДНИ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В приказе указывать вид оплаты или отгул. Отгул (другой день отдыха) предоставляется в течение четверти.